Funciones y responsabilidades

Entre sus principales funciones se encuentran:

• Generar y ejecutar estrategia para el levantamiento de necesidades individuales y organizacionales asociadas a competencias técnicas, funcionales y de liderazgo; y el diseño del plan anual de capacitaciones.

• Gestionar y participar en la ejecución del proceso de línea de carrera e identificación, plan de sucesión y el desarrollo estrategias de retención de talentos claves y posiciones críticas.

• Generar indicadores de gestión que permitan el seguimiento al avance de los procesos de formación y desarrollo.

Perfil requerido

• Profesional graduado universitario en Educación, Relaciones Industriales, Psicología o Administración. Idealmente con Especialización en Desarrollo Organizacional.
• 3 años de experiencia en posiciones similares, liderando o participando en la gestión y ejecución de procesos de Formación, Evaluación por Competencias, Clima Laboral y Cultura.
• Conocimiento y manejo de procesos de Gestión del talento, Cultura y Clima, Gestión del desempeño, Comunicación Organizacional.